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从传统培训行业看拓展训练

来源: 上海军训学校    日期: 2018-01-31 11:40    人气:99

  大家都晓得从1995年拓展训练作爲一种新兴的培训方式进入中国,短短十几年的开展曾经被社会普遍认可。新颖的培训方式较传统的课堂式教学办法,愈加好的效劳于人。很多人以为拓展训练不能作爲一种培训,只能说是一种让员工抓紧的活动。但是,拓展训练也有传统培训所不能做到的中央,比方说,拓展训练对人的意志的要求较高,还有地面项目对团体的心思应战较大。




  传统培训行业外面注重知识的间接灌输,这样固然能学到很多东西,但是会形成学习者对学习的热情度降低,从而会对知识的感悟较少,成爲一种机器式的记忆工具。拓展训练注重的是从理论中感悟知识,在拓展训练项目中,经过本人的亲身体验来发现成绩,同时,经过拓展培训师的引导,完成我们对所学知识的感悟很使用。


  而言,我们每团体都会对新颖的事物感兴味一点,对一些老的事物和方式往往会表现的平淡一些。在我们的传统的培训课堂里就有这样的表现,教师在下面讲课,而上面总不乏有一些人“哈欠连连”,甚至于很多企业高管都“怵”这样的课堂式学习。


  拓展训练这样的培训方式有其短板,但是任何一件事物都有它的开展进程,不能够一挥而就。在拓展训练中常常会听到这样的一句话“存在的,即是合理的”,也置信拓展训练将来的开展一定会一片黑暗。


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